2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-10-23)

发布时间：2020-10-23

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。【多选题】

A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

正确答案:A、E

答案解析:本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任,未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

2、在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。【单选题】

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

3、A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的()。【客观案例题】

A.专业知识

B.工作背景

C.人际关系处理能力

D.人格特质

正确答案:C、D

答案解析:本题考查压力面试方法。案例中主要考查的是人际关系处理能力和情绪、应变能力、思维等人格特质。

4、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。

5、有利于中国劳动者就业的情况是()。【客观案例题】

A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大,劳动力需求减少的幅度就越大,所以选项C不利于劳动者就业。

6、根据奥尔德佛的EB.G理论,人的核心需要包括()。【多选题】

A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查EB.G理论。奥尔德佛提出了EB.G理论,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

7、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

8、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。【单选题】

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

9、当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。【多选题】

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘,包括返聘退休人员

D.扩大经营规模,开拓新的增长点

E.延长工作时间,鼓励员工加班

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。

10、企业实施在职培训的机会成本包括()。【多选题】

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训材料的费用

正确答案:C、D

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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