2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-09-02)

发布时间：2020-09-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。【单选题】

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案:C

答案解析:职能制的主要特点:①职能分工。职能制组织中,各级管理机构和人员实行高度的专业化分工,各自履行一定的管理职能;②直线一参谋制。职能制组织往往实行直线—参谋制;③管理权力高度集中。企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理。

2、根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。【多选题】

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

正确答案:A、D、E

答案解析:知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征。

3、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。【单选题】

A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:选项B,对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项C,对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;选项D,对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。

4、根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。【客观案例题】

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

正确答案:B、D

答案解析:根据第三种情况,由于新企业的投产会导致劳动力需求的增加,而劳动力供给却不会出现大的变化,这将会使工资率上涨而就业人数不变,从而打破劳动力市场的均衡状态。

5、在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。【单选题】

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案:D

答案解析:各种类型的职业兴趣的特点,如下表所示。

6、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。【单选题】

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

正确答案:C

答案解析:根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能是一种简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

7、人力资源规划的起点是()。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

8、关于宏观人力政策的说法,错误的是()。【单选题】

A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

正确答案:C

答案解析:人力政策是指政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论。这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。选项C,人力政策和财务政策可以同时采用。

9、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。需要暂停工作接受工伤治疗的享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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