2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-05-14)

发布时间：2022-05-14

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

正确答案:C

答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

2、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

正确答案:A、B、D

答案解析:定性预测法：经验判断法、德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）： 趋势预测法、比率分析法、回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C选项错误。选项E说法太过绝对。

3、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。【单选题】

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

正确答案:A

答案解析:考查避免劳动力短缺的方法

4、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

正确答案:B

答案解析:考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。 

5、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

6、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”、“通过互联网提升人类生活品质”、“正直、进取、合作、创新”，它们分別是这家公司的（）。 【单选题】

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

正确答案:A

答案解析:使命描述了 一个组织存在的理由、目的和意义，如“通过互联网提升人 类生活品质”；愿景描述了组织未来发展方向.如“成为最受尊敬的互联网企业”；价值观 是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理，如“正直、进取、合 作、创新”。

7、.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）【单选题】

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

正确答案:D

答案解析:情景化问题就是描绘一种场景，让你处于其中，处理相关事务，这种面试题一般是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。

8、这家网络公司之所以利甩笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。【客观案例题】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:由于交易对象难以衡量性，笔试、面试、能力测试和实习等手段综合对员工进行考察。

9、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

正确答案:A

答案解析:既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误

10、罗伯特?豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）。【多选题】

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就 取向式。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。

A．回归分析法

B．人员核查法

C．马尔科夫模型

D．主观判断法

正确答案：AD
解析：在需求预测上有所谓正式与非正式的方法，非正式的方法包括根据知识判断所作的猜想与对于新市场所具有的直觉，即主观判断法。正式的方法可以是回归分析法、因果法等。

证券法的基本原则包括（ ）。

A．公平

B．公正

C．公开

D．公示

E．公

正确答案：ABC

书面调研报告的概述部分不包括( )。

A．调研的目的

B．目录

C．调研的对象

D．调研方法

正确答案：B
解析：如果调查报告的内容、页数较多，为了方便读者阅读，应当使用目录。目录是调研报告的单独一部分内容，不包含在概述部分之中。概述主要阐述课题的基本情况，包括调研的目的、对象、内容和调研方法等。故依据题意，选B。

将无限竞争招标和有限竞争招标综合在一起的招标方式是（ ）。

A．谈判招标

B．竞争性招标

C．竞合招标

D．两段招标

正确答案：D
两段招标是指无限竞争招标和有限竞争招标的综合方式。
试题点评：本题考核两段招标。参见教材P296

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签