2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-05)

发布时间：2021-07-05

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的(   )色彩上。【多选题】

A.自由化

B.分散化

C.企业化

D.区域化

E.行业化

正确答案:A、B

答案解析:本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。所以本题选AB。

2、下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。【单选题】

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的类型。在职培训可以分成两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。所谓一般培训，是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。换言之，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。而特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。也就是说，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。所以本题选C。

3、领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括（）。【多选题】

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

正确答案:C、E

答案解析:本题考查领导者生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选CE。

4、在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论是（）。【多选题】

A.目标理论

B.关怀理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

E.成就动机理论

正确答案:C、D

答案解析:在已有的领导风格理论中，具有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

5、在一个以工资率为纵轴,以雇用人数为横轴的坐标轴上,该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种(    )的形状。【客观案例题】

A.向后弯曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方倾斜

正确答案:B

答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平的劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动及贸易活动中存在大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选B。

6、在目标管理的四个要素中，参与决策是指（）。【多选题】

A.明确、具体地描述预期的结果

B.在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标

C.明确每一阶段任务完成的期限

D.在制定工作目标时，要共同规定如何衡量目标的实现程度

E.不断地给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度

正确答案:B、D

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。本题正确答案为BD选项。

7、商业医疗保险的险种主要有()。【多选题】

A.基础医疗保险

B.大病保险

C.伤残保险

D.与基本医疗保险衔接的大病保险

E.养老保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:商业医疗保险由商业保险公司经办,多以盈利为目的,企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有:①基础医疗保险;②大病保险;③伤残保险;④与基本医疗保险衔接的大病保险。

8、一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是(    )。【单选题】

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力的流动。流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工，在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须工作一段时间之后，才能充分发挥作用。所以本题选D。

9、用工单位的法定义务包括()。【多选题】

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四项外,用工单位的法定义务还包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

10、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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