2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-08-12)

发布时间：2020-08-12

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。【单选题】

A.所有劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，这引起了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。所以本题选A。

2、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是(    )。【单选题】

A.行政层级式组织结构

B.职能制组织结构

C.矩阵式组织结构

D.事业部制组织结构

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织结构的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选B。

3、下列不属于绩效改进方法的是（ ）。【单选题】

A.ISO质量管理体系

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准

D.目标管理法

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进方法主要有四种，卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。本题正确答案为D选项。

4、关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。【多选题】

A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

C.失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准

D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

E.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准

正确答案:A、E

答案解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

5、该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平,这说明该企业支付了(    )。【客观案例题】

A.基本工资

B.效率工资

C.特殊津贴

D.浮动工资

正确答案:B

答案解析:当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,该企业便被认为是支付了效率工资。企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制员工的消极怠工倾向,激励他们尽心尽力地为企业工作,从而减少企业对员工进行监督的成本。所以本题选B。

6、下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(     )。【单选题】

A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项A正确；这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项C错误；企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模，选项B正确；在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项D正确。

7、该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过(     )来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

正确答案:C

答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。

8、职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。【单选题】

A.个人目标与现实可行的机会

B.个人目标

C.实现可行的机会

D.获得职业生涯的发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。其焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。本题正确答案为A选项。

9、下列选项中，（）不属于组织文化功能。【单选题】

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用:①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。所以本题选A。

10、在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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