2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-08-15)

发布时间：2020-08-15

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(     )。【多选题】

A.员工对企业开发的培训项目的参与程度

B.参与者对培训开发项目的看法

C.参与者所学资料的范围

D.参与者应用所学新知识的能力

E.培训开发目标是否达成

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查问卷调查法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识内容、技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。所以本题选BCDE。

2、下列关于工资差别的说法，错误的是（）。【单选题】

A.技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

C.补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

D.劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

正确答案:B

答案解析:垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

3、下列属于组织外部人力资源供给来源的有（ ）。【多选题】

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人

D.员工的调动与晋升

E.其他组织中准备离职换工作的人

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括：失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。

4、下列关于领导技能的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D.领导层级越高，需要的技术技能越高

正确答案:D

答案解析:本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。所以本题选D。

5、企业年金由（ ）缴纳。【单选题】

A.企业

B.职工

C.政府

D.企业和职工

正确答案:D

答案解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为D选项。

6、关于职业生涯管理的说法,正确的是(    )。【多选题】

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理，所以选项A正确；作为个体职业生涯管理实施环境的组织,所开展的针对员工的职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理，所以B选项正确；积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率，所以选项CD正确；关于职业生涯的注意事项之一：鼓励直线经理参与职业生涯航展活动。职业生涯管理不只是员工个人的事，所以选项E错误。

7、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型，所以选项A正确；男性和女性之间出现的平均工资性报酬差距原因之一是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，所以选项B正确；职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，所以选项C正确；如果所有的职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100，而两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零，所以选项D错误；从歧视的根源角度看，提出的三种可能的劳动力市场歧视分为：个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。所以选项E正确。

8、小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概7. 50万元,则小张(    )是7. 50万元。【单选题】

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

正确答案:C

答案解析:本题考查上大学的机会成本。在M点之前，大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，即图中的直接成本C1部分，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本，即图中的C2区域。间接成本（或机会成本）是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。本题中，小张上大学的机会成本等于小张不上大学工作所挣的大约7.5万元收入。所以本题选C。

9、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。【多选题】

A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

D.矩阵组织形式既灵活又稳定

E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在组织设计类型中，行政层级式组织形式较为复杂，在复杂/静态环境中最有效。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好，适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。矩阵组织形式的稳定性较差，在复杂/动态环境中较为有效。事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性，且容易使公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。本题正确答案为ABCE选项。

10、根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括（）。【单选题】

A.股份公司的董事

B.企业在册管理的离退休人员

C.企业聘用的临时工

D.劳动人事关系仍在本企业的外派人员

正确答案:C

答案解析:根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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