2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-05-26)

发布时间：2020-05-26

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。【多选题】

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作本身

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查双因素理论。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选ACE。

2、高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。【多选题】

A.较少的指导和支持

B.领导表现出指导行为

C.富于支持行为

D.共同决策

E.较少的员工关怀

正确答案:B、C

答案解析:赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。参与式（低工作一高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。授权（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。其中推销式的领导风格既关心人又关心工作，是一种理想的领导风格。所以选BC。

3、在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将(     )作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查筛选申请材料。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从而安排进一步的筛选。所以本题选B。

4、管理层的培训与开发责任包括(    )。【多选题】

A.关注下属员工的职业生涯发展

B.关注下属的未来发展计划

C.提供给下属员工发展其能力的机会

D.提供给下属员工争取升职的机会

E.知晓每一位管理人员应承担的责任

正确答案:A、C

答案解析:本题考查管理层的培训和开发责任。管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选AC。

5、从激励作用的角度，可以把激励分为（）。【多选题】

A.自我激励

B.精神激励

C.物质激励

D.负向激励

E.正向激励

正确答案:D、E

答案解析:本题考查激励的类型。激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。

6、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。【单选题】

A.15

B.30

C.60

D.90

正确答案:C

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。

7、李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（）。【客观案例题】

A.对陈志斌施行参与式领导

B.对刘紫悦施行授权式领导

C.对张志刚施行推销式领导

D.对王小倩施行指导式领导

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者生命周期理论中的四种领导风格。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。参与式（低工作一高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。授权式（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。通过分析易知，选项A陈志斌的成熟度是能力高、意愿低，领导风格应为参与式。选项B刘紫悦的成熟度是能力高、意愿高，领导风格应为授权式。选项C张志刚的成熟度是能力低、意愿高，领导风格应为推销式。选项D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，领导风格应为授权式。因此选ABC。

8、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【客观案例题】

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

正确答案:D

答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9、下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以本题选BC。

10、工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予()。【多选题】

A.教育

B.批评

C.经济处分

D.法律处分

E.纪律处分

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查违反集体合同的责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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