2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-02-23)

发布时间：2021-02-23

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、该企业下一年预计业务主管将减少（）。【客观案例题】

A.18人

B.10人

C.30人

D.40人

正确答案:B

答案解析:业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3 ×60=18（人）。还应该考虑业务员晋升为业务主管的80×0.1=8（人），这部分是增加量，故业务主管将减少18-8=10（人），选B

2、（ ）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源信息

D.人力资源总体规划

正确答案:C

答案解析:人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

3、企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。

4、影响企业外部人力资源供给预测的因素主要包括（ ）。【多选题】

A.可提升职务的员工

B.宏观经济形势

C.本地区劳动力市场供求状况

D.扩大生产规模人员流入量

E.行业劳动力市场供求状况

正确答案:B、C、E

答案解析:影响企业外部人力资源供给预测的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。

5、员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的( )特点。【单选题】

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.复杂性

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

股权的主要权限包括（）。

A．对股票或其他股份凭证的所有权

B．对股票或其他股份凭证的处分权

C．公司决策的参与权

D．公司人事的任命权

E．公司利益参与分配的权利

正确答案：ABCE

总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以（ ）的形式来表现。 A．绝对数 B．时点指标 C．相对数 D．平均指标

正确答案：A
本题考查总量指标。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数来表现。

一国金融体系的核心是（ ）。

A．外汇管理局

B．商业银行

C．中央银行

D．国务院

正确答案：C
当代各国的中央银行均居于本国金融体系的领导和核心地位，其主要任务是制定和实施国家金融政策，并代表国家监督和管理全国金融业。

下列表述中，正确的是( )。

A．纳税人采取赊销和分期收款结算方式的，其纳税义务发生时间为销售合同规定的收款日期的当天

B．纳税人采取预收货款结算方式的，其纳税义务发生时间为发出应税消费品的当天

C．纳税人自产自用的应税消费品，其纳税义务发生时间为移送使用的当天

D．纳税人委托加工的应税消费品，其纳税义务发生时间为货物完工的当天

E．纳税人进口的应税消费品，其纳税义务发生时间为报送进口的当天

正确答案：ABCE
解析：本题是对消费税纳税义务发生时间的考查。D项纳税义务发生时间应为纳税人提货的当天。

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