2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-10-02)

发布时间：2020-10-02

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。【单选题】

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.行为锚定法

正确答案:A

答案解析:民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

2、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。【单选题】

A.补偿薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:B

答案解析:企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是基本报酬。

3、平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括( )。【多选题】

A.顾客角度

B.内部流程角度

C.资金运用角度

D.学习与发展角度

E.市场开发角度

正确答案:A、B、D

答案解析:平衡计分卡在传统财务考核指标的基础上，兼顾了其他角度的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。

4、人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。【多选题】

A.企业发展战略

B.人力资源现状

C.行业经济形势

D.产品市场竞争状况

E.劳动力市场供求状况

正确答案:C、D、E

答案解析:A、B选项属于企业内部信息。

5、该企业下一年销售经理的供应量为( )。【客观案例题】

A.28人

B.34人

C.60人

D.80人

正确答案:B

答案解析:0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7×40+60×0.1=34(人)。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列有关营业税计税依据的说法正确的是( )。

A．旅游业以全部收费为营业额

B．销售不动产以从购买方获得的全部价款为营业额

C．广告代理业以向委托方收取的全部价款为营业额

D．买卖外汇业务以卖出价减去买入价后的余额为营业额

正确答案：D
解析：旅游业是以全部收费减去替旅游者付给其他单位的餐费、住宿费、交通费、门票和其他代付费用后的余额为营业额。因此，A项不选。销售不动产是以纳税人销售不动产时从购买方取得的全部价款和价外费用为营业额。因此，B项不选。广告代理业以代理者向委托方收取的全部价款和价外费用减去付给广告发布者的广告发布费后的余额为营业额。因此，C项不选。金融保险业的计税依据有两种：一是对一般贷款、典当、金融经纪业等中介服务，以取得的利息收入全额或手续费收入全额确定为营业额；二是对外汇、证券、期货等金融商品转让，以卖出价减去买入价后的差额为营业额。故本题答案为D。

该企业2005年应缴纳的房产税为( )。

A．6.72万元

B．12.4万元

C．12万元

D．15.36万元

正确答案：D
解析：该企业2005年应缴纳的房产税＝(2000-400)×(1-20%)×1.2%＝ 15.36(万元)。

各个不同类别的数量的比值称为（ ）。

A．比例

B．百分比

C．比率

D．频数

正确答案：C

关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围属于（ ）领导风格。

A．无为而治

B．乡村俱乐部

C．中庸式

D．任务式

正确答案：B

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签