2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-10-31)

发布时间：2020-10-31

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、人力资源规划的基点是（ ）。【单选题】

A.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

B.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

C.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

D.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

正确答案:A

答案解析:本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持的动态平衡，企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

2、（ ）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。【单选题】

A.薪酬浮动率

B.宽带型薪酬

C.薪酬区间

D.薪酬级别

正确答案:C

答案解析:薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

3、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。【单选题】

A.平衡计分卡

B.人员核查法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

正确答案:C

答案解析:标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

4、下列基本薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。【单选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

正确答案:C

答案解析:以知识为基础的基本薪酬制度设计比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

5、影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。【多选题】

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.本地区的人力资源的总体构成

C.宏观经济形势和失业率预期

D.本地区劳动力市场的供求状况

E.人员数量与变动概率的乘积

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。人员数量与变动概率的乘积是企业内部的人力资源净供给量，不符合题意，所以E选项错误。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

保证更新的个人健康保险的特点有（ ）。

A.保险人无权每年对某类别的被保险人调整费率

B.保险人有权每年对某类别的被保险人调整费率

C.保险人不可随意撤销健康保险单

D.保险人可随意撤销健康保险单

正确答案：BC

（五）

某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二。目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

.在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（）的形状。

A.向后弯曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方倾斜

正确答案：B

下列不属于契约性金融机构的是（ ）。

A．保险公司

B．投资基金

C．养老基金

D．退休基金

正确答案：B
契约性金融机构是以契约方式吸收持约人的资金，而后按契约规定承担向持约人履行赔付或资金返还义务的金融机构。其主要包括保险公司、养老基金和退休基金。投资基金属于投资性金融机构，由此得知，本题选B。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签