2022年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2022-01-12)
发布时间:2022-01-12
2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、一般来说企业战略不是单一的,而是分为若干层次的,主要包括( )。【多选题】
A.企业职能战略
B.企业业务战略
C.企业部门战略
D.企业总体战略
E.企业产品战略
正确答案:A、B、D
答案解析:一般来说,企业战略不是单一的,而是分若干层次的。企业规模大小不同,企业战略的层次也相应不同。企业战略一般分为三个层次:企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。
2、法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是( )。【单选题】
A.商业产权
B.特许经营权
C.专有技术
D.工业产权
正确答案:D
答案解析:本题考查工业产权的概念。工业产权是指法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权。
3、作为企业外部技术创新组织的一种模式,企业联盟的特点有( )。【多选题】
A.组织的刚性
B.结构的扁平性
C.组织的柔性
D.联盟的永久性
E.连接的虚拟性
正确答案:B、C、E
答案解析:企业联盟的主要特点有:目标产品性,优势性,动态性,连接的虚拟性,组织的柔性,机构的扁平性。
4、在产品生命周期中,具有激烈竞争特点,物流活动变得具有高度选择性的阶段是( )。【单选题】
A.介绍阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
正确答案:C
答案解析:本题考查产品生命周期中成熟阶段的物流目标。在产品生命周期的成熟阶段具有激烈竞争的特点,物流活动会变得具有高度的选择性,而竞争对手之间会调整自己的基本服务承诺,以提供独特的服务,取得顾客的青睐。
5、企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时,宜采用( )。【单选题】
A.确定型决策法
B.不确定型决策法
C.风险型决策法
D.离散型决策法
正确答案:B
答案解析:不确定型决策又称为非常规型决策,是指在决策所面临的自然状态难以确定而且各种自然状态发生的概率也无法预测的条件下作出的决策。
6、企业战略的特征包括( )。【多选题】
A.复杂性
B.全局性
C.动态性
D.竞争性
E.风险性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:企业战略的特征是:全局性与复杂性,稳定性与动态性,收益性与风险性。
7、()战略实施模式中管理者担任指导者的角色,通过对员工的灌输使战略得以实施。【单选题】
A.指挥型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
正确答案:D
答案解析:此题考查文化型战略实施模式。文化型战略实施模式是把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次,力图使整个企业人员都支持企业的目标和战略。在该模式中,管理者担任指导者的角色,通过灌输一些适当的企业文化,使得战略得以实施。
8、公司的原始所有权是出资人(股东)对投入资本的终极所有权,其表现为()。【单选题】
A.股权
B.法人产权
C.执委会
D.监事会
正确答案:A
答案解析:本题考查公司的原始所有权。公司的原始所有权是出资人(股东)对投入资本的终极所有权,其表现为股权。
9、圆珠笔的组成笔杆和笔芯的需求量由圆珠笔决定,所以它们的需求量称为( )。【单选题】
A.相关需求
B.独立需求
C.线性需求
D.非线性需求
正确答案:A
答案解析:圆珠笔作为一个实体可由市场决定其生产量,这种需求量就是独立需求。而它的进一步组成笔杆和笔芯的需求量则由圆珠笔决定,因此它们的需求量就称为相关需求。
10、内部报酬率是指方案满足下列( )条件时的报酬率。【多选题】
A.净现值等于零
B.净现值大于零
C.利润等于零
D.收入等于成本
E.营业年份的净现金流量的现值之和等于初始投资额
正确答案:A、E
答案解析:内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率,所以A选项正确;由内部报酬率的计算公式 可知,内部报酬率是指营业年份的净现金流量的现值之和等于初始投资额时的报酬率
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
协议并购、要约并购、二级市场并购是按照( )划分企业并购。
A.并购的实现方式
B.涉及被并购企业的范围
C.并购的支付方式
D.并购双方的业务性质
按并购的实现方式划分,企业并购可分为协议并购、要约并购、二级市场并购;按设计被并购企业的范围来划分,企业并购可分为整体并购、部分并购;按并购的支付方式来划分,企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购;按并购双方的业务性质来划分,企业并购分为纵向并购、横向并购、混合并购。故选A。
通常情况下,企业和员工双方之间存在的潜在承诺是( )。
A.如果员工工作努力并且工作完成得好,那么随着他们的职业发展,他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去
B.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么他们将会提升到领导岗位上去
C.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D.如果员工工作努力,并且工作完成得好,那么,企业直接会将员工提升为企业管理者
弥补财政赤字的方式通常采用( )。
A.向银行借款或透支
B.向国外政府或银行借款
C.增加税收
D.接受各种捐赠
E.向社会发债
实现薪酬内部公平的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核
C.工作评价 D.薪酬调查
【解析】本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出,工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
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