职业幸福感的提升

问题德国企业管理人才的理念是（）A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”

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问题老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？（）A、细化工作目标B、重新定位职业方向C、参与行业培训D、懒懒散散

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问题职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

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问题根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A、消极B、积极C、没有D、互补

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问题有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

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问题一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A、收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B、收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C、工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D、收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

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问题忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。

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问题国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。

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问题德国的社会保障体系是（）A、投保资助型B、投保联合型C、投保公益型D、投保增收型

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问题逆商往往延生出强大的（）A、承受力B、耐心C、忍耐力D、幸福

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问题个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

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问题二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%。

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问题抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现（）A、性骚扰B、办公室内斗严重C、工资低D、八卦严重

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问题在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦。

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问题职业规划是（）A、职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B、对职业进行规划的图纸C、职场的计划D、职业规划师给出的建议

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