问题
旧有信念受一个人的（）方面影响和制约。A、生存环境B、教育程度C、思维方式D、文化习俗
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人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）A、罗夏B、卡特尔C、冯特D、莱曼
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测评与选拔结果报告的基础形式是（）A、等级报告B、评语报告C、个人报告D、分数报告
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略
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将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
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无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）A、稳固性B、可塑性C、差异性D、基础作用性
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由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）A、因子分数B、普通要素分C、综合要素分D、T分数
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企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫机构性失调，亦称“合成性”错误。
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对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A、定性的分析方法B、定量的分析方法C、指标分析方法D、专家比较判断法
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以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。A、工作目标因素分析法B、工作形式因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作行为特征分析法
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培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。
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企业班组建设的基本内容是（）。A、班组制定建设B、班组学习制度建设C、班组企业文化建设D、班组激励机制建设E、班组培训制度建设
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培训评价指标体系中的过程指标是指（）A、任务指标B、效能指标C、职责指标D、素质指标
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在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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工作团队的类型有（）。A、任务型团队B、多功能团队C、问题决解型团队D、命令性团队E、自我管理型团队