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管理学概论 问题列表
问题 在秦池以3.2亿元人民币再一次在中央电视台夺得标王后,秦池遇到了问题。秦池酒厂的厂长王卓胜这样对记者说:"第二次夺标后,我没料到新闻界会来’炒我们’。 1996年底秦池第二次夺标后不久,有一家新闻单位就对秦池酒的勾兑大做文章。那组文章给公众的印象是秦池出厂的酒是用四川拉来的原酒掺水造成的,质量无法保证。后来其他很多报纸也都采用了这种说法,我们似乎成了骗子。  这种"炒作"对市场的影响非常打。1996年底我们再夺’标王’,1997年第一季度我们的销售收入达到4个多亿,全厂职工得情绪就跟当年’大跃进’时一样。那会儿我们对全年收入15个亿是很有信心的。可是新闻界’炒’勾兑很快就’炒’成了气候,消费者对秦池酒开始产生不信任心理,进入第二季度后,情况一下子变了,销售急转直下,结果在这一年剩下的三个季度得销售收入还不如第一个季度多,全年只完成6.5亿。我们被那些舆论害得好苦!我一直不理解某些新闻单位为什么要故意曲解’勾兑’这个概念。勾兑绝不是简单的’酒里掺水’,而是一项复杂的技术,任何白酒不经过勾兑都根本不可能成为消费品,谁敢拿没经过勾兑的原酒往嘴里灌?茅台也要勾兑。   至于说到我们从四川运进大量原酒,那不仅不是粗制滥造,而且恰恰是为了提高秦池酒的质量。山东白酒酿造量在全国各省份居第一,但没有真正的名酒,因为地理.气候等条件不行,而四川得酿酒条件就很好,所以我们要在四川设分公司,从那里进原酒。如果说进原酒是因为自己的原酒生产能力不足,那我们何必千里迢迢跑到四川去呢?何不就近随便找一家产原酒.散酒的厂家进货呢?这样的小厂山东可遍地都是啊! 其实这么多年来,秦池酒还从未出现过一次质量问题。所以我要说,如果没有新闻界的那些’炒’,形势会比现在好得多。  但我也有自知之明,就算没有’炒’,现在的形势也不会好过前两年。  这不是’事后诸葛亮’,早在1996年,秦池最火爆的时候我就意识到了这一点:好日子长不了。中低档的白酒,一个城市一年流行一个牌子,谁也别想永远称王。群众的消费心理有时没什么道理讲,企业无法控制,所以那会儿我就开始上上葡萄酒生产线了。我只是没料到形势那么快,那么突然。你认为造成“勾兑”的新闻炒作不良影响的责任主要应由谁来承担?为什么?

问题 好的管理者一定是好的领导者,好领导者不一定是有成效的管理者

问题 集体决策的常用方法()。A、德尔菲法B、决策树法C、名义群体法D、头脑风暴法

问题 管理发展的总趋势可以概括为以下方面()A、管理理念的人本化B、管理手段的柔性化C、管理运营的虚拟化D、管理手段的刚性化E、中小企业的崛起

问题 组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()A、组织高层领导的偏好B、法律的规定C、组织规模D、管理宽度的限制

问题 有这样一个真实案例:四年前可口可乐在巅峰,百事可乐在谷底,他们同时换总裁,四年以后百事可乐变巅峰,可口可乐跌到谷底。两个杰出的世界级企业,在同一时间换人,四年后竟有这么不同的表现。可口可乐的总裁是学财务出身的,他管理能力很强,他所以被列为接班人,是因为在他之前的总裁领导能力很强,想以此互补。相反,百事可乐的总裁是行销出身,他在1991年、1992年时是在百事可乐集团下面的一个公司作总裁,后来生了一场大病,从死亡线上爬起来后,他就重新思考到底做这件事背后的本质是什么?于是,他把总裁的职位辞掉,去开一个学校帮百事可乐培养领导人,到后来百事可乐的总裁身体欠佳,他自然而然地就被提拔成为百事可乐的总裁,之后百事可乐业务蒸蒸日上。这件事不可以说明()说法。A、行销出身的人比学财务出身的人更适合当总裁B、管理者和领导者是有区别的C、公司总裁往往决定着公司的命运,所以应该慎重选择D、管理能力很强的人不一定适合做企业一把手

问题 扁鹊曰:“长兄于病视神,神未有形而除之,故名不出于家,中兄治病毫毛,故名不出闾。若扁鹊者,鑱血脉投毒药,副肌肤间,而名出闻于诸侯。”由此可知长兄治病善于()。A、前馈控制B、同期控制C、过程控制D、反馈控制

问题 达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是()A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度

问题 日本钟表厂商发现瑞士厂家在日本经营钟表,并无强有力的分销系统,而仅凭大规模的广告活动。由此,他们充分利用其熟知本土地理文化的优势,进行前向一体化设计,逐步建立他们的分销渠道和经销网点。与此同时,日本厂商还增强其研究和开发能力,率先采用石英技术和电子技术,成功推出石英表.电子表等以取代机械表。通过上述方法,日本钟表厂商逐渐占领国内市场以至国际市场,建立起自己的钟表王国。日本钟表厂商在制定经营战略时,进行的是哪一种战略?

问题 有效控制的特征

问题 直线职权

问题 越是组织的下层主管人员,所作出的决策越倾向于()。A、战术的、常规的、肯定的B、战术的、常规的、科学的C、战术的、常规的、非肯定的D、战术的、非常规的、肯定的

问题 凡是由两人以上组成的、有一定目的的集体就离不开(),大至国家、军队,小至企业、医院、学校等,无一例外。

问题 通过讨论冲突的得失,使双方了解冲突带来的后果,帮助双方改变思想和行为,这种处理冲突的方法是()A、妥协B、教育C、和平共处D、协商

问题 后向一体化