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组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）

  • A、组织高层领导的偏好
  • B、法律的规定
  • C、组织规模
  • D、管理宽度的限制

参考答案

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考题 组织规模一定的情况下,划分管理层次的主要原因是()。 A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织历史D.管理幅度
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
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考题 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是组织规模。()
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考题 当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。
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考题 组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( ) A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织文化D.管理宽度的限制
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考题 组织结构设计的主要内容是() A、划分组织部门B、划分组织层次C、划分组织职权D、实行集权与分权管理
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考题 ：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规律成反比
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考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（　　）。 A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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考题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。
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考题 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。A、无关B、正比C、反比D、不确定
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考题 进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
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考题 管理层次和管理幅度的关系（）A、管理幅度=管理层次/组织规模B、管理层次=管理幅度/组织规模C、管理幅度=组织规模/管理层次D、管理层次=组织规模/部门规模
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考题 在各组织中，管理层次要受到以下因素的影响（）。A、组织成员B、组织规模C、管理幅度D、组织层次
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考题 当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
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考题 在现实的管理实践中，没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少，应具体地根据（）而定。A、组织规模大小B、企业的活动特点C、管理宽度D、现代化程度
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考题 下列描述正确的是（）A、管理层次受管理幅度和组织规模影响B、管理层次与组织规模成正比C、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越少D、在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越多E、在组织规模既定的情况下，管理幅度减少，管理层次增加
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考题 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是组织高层领导的偏好。
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考题 组织结构设计的主要内容是（）A、划分组织部门B、划分组织层次C、划分组织职权D、实行集权与分权管理E、实行委员会的组织形式
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
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考题 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）A、组织高层领导的偏好B、法律的规定C、组织规模D、管理宽度的限制
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考题 单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。A 无关B 正比C 反比D 不确定
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考题 填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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考题 多选题组织结构设计的主要内容是（）A划分组织部门B划分组织层次C划分组织职权D实行集权与分权管理E实行委员会的组织形式
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考题 填空题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。
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考题 单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A 进行职务设计与分析B 确定管理宽度C 部门划分D 规定管理层次E 形成组织结构
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考题 单选题组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）A 组织高层领导的偏好B 法律的规定C 组织规模D 管理宽度的限制
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