问题
提升求职信心的求职行动有哪些？（）A、以“成长”为原则的求职过程B、充分的目标岗位分析C、针对性的“金字塔”简历撰写D、充分的胜任力证据
问题
以下哪些表现出了求职者较强的思维分析能力？（）A、准确理解题意B、观点新颖、逻辑严密C、能够激情演讲D、旁征博引
问题
在无领导小组讨论中，最容易受到关注的角色是哪一个？（）A、领导者B、协调者C、时间控制者D、总结者
问题
技能成长的过程中，标准参照特别重要，因为（）。A、了解自己努力的方向B、这样才知道自己进步与否C、明确短板并针对性弥补D、获得支撑性资源
问题
作秀简历的特征有：（）。A、有清晰的求职意向B、有充分的胜任证明C、简洁美观的便于阅读的设计D、便捷确保无误的联络方式
问题
面试过程中遇到难以回答的问题时，应该（） A、主动承认不足，并说明随后的补救与努力措施B、用自己熟悉的问题来解读C、以自己经验不足为由加以解释D、多说一些自己擅长的事情
问题
成为为一个“T型人才”的方法是什么？（）A、扎实的专业学习B、相关领域的广泛涉猎C、专业相关的实践积累D、相关领域的综合探索
问题
“情有可原，法不容恕”是一种什么类型？（） A、 TB、 FC、 SD、 N
问题
面对外在的挑战，我们自动放低了对自己的要求，这就是目标侵蚀。
问题
一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值？（）A、更容易找到心仪的工作B、获得更多的成长机会C、获得更高的学业成绩D、建立更强的未来职场壁垒
问题
结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）A、面试试题的结构化B、面试流程结构化C、标准的入职流程D、面试过程的评分标准结构化
问题
针对性的简历表现为（）。A、满足招聘启事中的要求B、以求职目标为靶子C、以岗位胜任力为简要内容要点D、证明自己能够胜任当前的岗位
问题
如果不喜欢当前的专业，需要避免因为路径依赖而继续读研究生。
问题
沟通表达中进行“编码”，信息维度越多越利于对方理解。
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个人素养（T）更多是通过形容词、副词来描述的，因此需要建立个人稳定的素养特征