劳动关系协调员(师)

问题企业厂务公开领导小组成员主要包括（）A、党委B、行政C、纪委D、工会

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问题以下（）属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系B、劳动争议预防C、劳动争议调解D、建立企业劳动关系协调机制

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问题职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（）应超过半数。A、工人、技术人员、管理人员B、技术人员、工人C、管理人员、技术人员D、企业的领导干部

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问题简述组织重大事项沟通会议的要点

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问题谈判的策略有哪些？

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问题对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当（）一并告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具（）。

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问题仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会仲裁委员会根据实际情况决定。

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问题下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A、劳动合同期限B、社会保险C、劳动保护和劳动条件D、试用期限

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问题就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。A、整体水平不高B、协商主题不到位，代表性不强C、协商程序不规范，协商过程不充分D、集体合同缺乏实质性内容E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

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问题我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。

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问题张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位

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问题企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。A、企业B、员工C、工会D、政府

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问题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A、1B、2C、3D、5

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问题简述劳动合同期限的选择

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问题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。A、涉及法律、法规B、协商主体C、协商程序D、协商内容E、法律效力设计的范围

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