问题
替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。
问题
佛教中讲人的思想升华要经过三个阶段，其中不包括（）A、历练B、挫折C、顿悟D、蛹化蝶
问题
关于“吃亏是福”的真正含义，描述错误的是（）A、吃亏以后引以为鉴B、人前表现得无所谓，人后却反复谴责自己C、不在一些小事情上纠缠不放D、吃亏的目的是为了博取别人的同情和名利
问题
教育学生的时候，不要一味的灌输知识，要激发学生兴趣。这种方式属于（）A、负激励B、目标激励C、情感激励D、引而不发
问题
领导者选择制度应坚持的基本原则不包括（）。A、多元参与原则B、公平竞争C、性格与职位相匹配D、公开透明
问题
（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。A、 态度相似性B、 外向C、 内控与外控D、 增长所需的力量
问题
邓小平论述了社会主义领导的本质即（）A、 领导就是管理B、 领导就是指挥C、 领导就是服务D、 领导就是组织
问题
态度协调论认为，精神分裂症产生的原因是（）A、患者性格孤僻、敏感、好幻想B、认知、情感、行为三者分裂C、社会心理应激D、内分泌失调
问题
在变革时首先要确立的是（）。A、目标B、阶段是什么C、阻力是什么D、以上都是
问题
遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。A、增强领导力度B、转移抵消因素C、消除抵消因素D、建立抵消因素
问题
年度经营计划对企业具有战略上和战术上的双重意义，下列属于战略层面意义的是（）A、发挥综合协调功能B、调整企业的实际工作C、是企业的第一流程D、使企业变得更专业
问题
关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。A、见效快B、适合惩戒性行为C、增强下属的满足感D、有效获得服从
问题
影响组织文化的机制不包括（）。A、关注B、对危机的反应C、角色榜样D、组织能力
问题
当组织不能够选择领导者和企业的搭配时，企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效（）。A、领导抵消器B、领导替代品C、领导放大器D、领导影响力
问题
输赢的类型包括（）。A、输—赢型B、零和型C、双赢型D、双输型