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某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。
- A、对照表法
- B、综合考评法
- C、图表评价法
- D、因素评分法
参考答案
更多 “某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。A、对照表法B、综合考评法C、图表评价法D、因素评分法” 相关考题
考题
太原市局专卖监督管理工作考核对象包括（）A、稽查中心、四县（市）局、太铁烟草专卖局B、四县（市）局、营销中心、物流中心C、稽查中心、营销中心、物流中心D、营销中心、太铁烟草专卖局、经济运行科
考题
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。A、正激励B、公平、公正C、针对性D、职业规划
考题
下列不是县级烟草专卖局内部专卖管理监督工作主要职责的是（）.A、制定实施本辖区内部专卖管理监督制度B、指导、检查、考核下级烟草专卖局的内部专卖管理监督工作C、贯彻落实上级烟草专卖局内部专卖管理监督的规定和要求D、对本辖区行业内部烟草专卖品生产经营企业进行事前、事中、事后的专卖管理监督
考题
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。A、工作日志法B、定期抽查法C、减分抽查法D、考勤记录法
考题
对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）A、个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5B、加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4C、算术平均法，得分为3D、多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
考题
供电服务热线95598作为电话服务的一线窗口，一直在内部致力于绩效考核工作，每月通过坐席人员的（）、电话服务质量、客户满意度等指标对其进行业绩考核，并与实际收入挂钩。A、话务量B、出勤率C、工作能力D、电话接通率
考题
下列哪项属于内部专卖管理监督日常监管考核的内容（）A、各级烟草专卖局配备必需的办公设备的情况B、各级烟草专卖局督促营销部门规范明码标价工作情况C、各级烟草专卖局按比例配备专职工作人员的情况D、各级烟草专卖局督促辖区内行业内生产经营企业制定内控制度的情况
考题
单选题根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。A
工作态度B
工作期望C
工作时间D
工作地点
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