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()是领导者领导有效与否的直接体现。

  • A、下属的绩效水平
  • B、领导者的绩效水平
  • C、组织的绩效水平
  • D、领导者的威信

参考答案

更多 “()是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信” 相关考题
考题 哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观?() A.事务型领导者B.变革型领导者C.战略型领导者D.交易型领导者

考题 领导者素质决定着领导绩效的高低,体现了()。 A.领导者素质是提高领导艺术的基础B.领导者素质是有效激励的基础C.领导者素质是进行正确决策的基础D.领导者素质决定领导活动的成败

考题 费德勒的权变理论认为( )。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产,是工作取向的

考题 检验领导者是否称职的主要标志是( )A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低

考题 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

考题 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

考题 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限

考题 ()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法 B:直接标准法 C:成绩记录法 D:目标管理法

考题 ()是权变领导理论的研究重点。A、领导者的影响力B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响C、领导者的个性特质D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

考题 检验领导者是否称职的主要标志,也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是()A、组织成果B、人员满意度C、工作绩效D、工作效率

考题 费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是属于工作取向型

考题 ()按照路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用,在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起,并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。A、领导过程B、目标设置C、路径改善D、领导风格

考题 费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于以下()两个因素。A、与下属相互作用的领导者的风格B、员工的成熟度C、领导者的素质D、情境对领导者是否有利E、以上都不对

考题 领导者要设法提高()的绩效与奖励之间的关系。A、被领导者B、领导者C、管理者

考题 领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀性成正相关。

考题 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来()A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信

考题 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。A、帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B、团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C、领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的D、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

考题 检验领导者是否称职的主要标志是()A、凝聚力强弱B、出勤率高低C、工作绩效水平高低D、员工满意度高低

考题 单选题领导者要设法提高()的绩效与奖励之间的关系。A 被领导者B 领导者C 管理者

考题 单选题检验领导者是否称职的主要标志,也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是()A 组织成果B 人员满意度C 工作绩效D 工作效率

考题 单选题费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A 组织绩效B 个人绩效C 团队绩效D 社会绩效

考题 单选题费德勒的权变理论认为()。A 领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C 领导方式分为工作取向和人际取向D 领导者主要关心生产,是属于工作取向型

考题 多选题费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于以下()两个因素。A与下属相互作用的领导者的风格B员工的成熟度C领导者的素质D情境对领导者是否有利E以上都不对

考题 单选题检验领导者是否称职的主要标志是()A 凝聚力强弱B 出勤率高低C 工作绩效水平高低D 员工满意度高低

考题 单选题领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来()A 下属的绩效水平B 领导者的绩效水平C 组织的绩效水平D 领导者的威信

考题 多选题工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。A组织工作任务B工作关系C工作目标D绩效水平E工作期限

考题 单选题()是领导者领导有效与否的直接体现。A 下属的绩效水平B 领导者的绩效水平C 组织的绩效水平D 领导者的威信