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(请给出正确答案)
()是领导者领导有效与否的直接体现。
- A、下属的绩效水平
- B、领导者的绩效水平
- C、组织的绩效水平
- D、领导者的威信
参考答案
更多 “()是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信” 相关考题
考题
费德勒的权变理论认为( )。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产,是工作取向的
考题
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
考题
费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
()按照路径—目标理论,领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用,在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起,并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。A、领导过程B、目标设置C、路径改善D、领导风格
考题
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。A、帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B、团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C、领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的D、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
考题
单选题费德勒的权变理论认为()。A
领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C
领导方式分为工作取向和人际取向D
领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
单选题()是领导者领导有效与否的直接体现。A
下属的绩效水平B
领导者的绩效水平C
组织的绩效水平D
领导者的威信
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