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通过平时的例会，讨论总结回顾一段时期以来得与失，交流、分享、取长补短，反复强化学习，直至真正吸收，融为自己知识技能的一部分，使自己以及整个团队得到更快的提升。

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更多 “通过平时的例会，讨论总结回顾一段时期以来得与失，交流、分享、取长补短，反复强化学习，直至真正吸收，融为自己知识技能的一部分，使自己以及整个团队得到更快的提升。” 相关考题
考题 通过准备问题、面向全体学生交流、对过程及时总结是（ ）运用时应注意的事项。A．讲授法B．谈话法C．讨论法D．练习法
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考题 计划是对组织在过去一段时间内的目标和实现目标的手段的回顾和总结。()
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考题 通过准备问题、面向全体学生交流、对过程及时总结是运用（ ）。A．练习法B．讨论法C．谈话法D．讲授法
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考题 自学辅导型教学模式的基本程序是()A、独立自学→讨论交流→启发指导→练习总结B、讨论交流→独立自学→启发指导→练习总结C、独立自学→启发指导→讨论交流→练习总结D、独立自学→启发指导→练习总结→讨论交流
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考题 通过准备问题，面向全体学生交流，对过程及时总结是()运用时应注意的事项。 A.讲授法 B.谈话法C.讨论法 D.实验法
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考题 在每周例会的交流分享环节，以下描述错误的是（）。A、分享好的话术和行为B、对于部分案例可开展角色演练C、可以增加部分正反案例对比D、支局长不需要对案例进行点评
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考题 项目完工后，项目经理组织相关部门对照《（）》全面回顾项目管理过程，查找项目管理行为的得与失，对出现的问题提出预防性措施，总结经验与教训，认真评价和总结，形成后评价报告。A、合同文件B、施工调查报告C、项目管理策划书D、施工组织设计
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考题 技术人员要分享经验，（）。分享第一手材料，交流想法观点，善于总结，注重培养技术后备力量。A、提高素质B、加强交流C、培养人才D、强化学习
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考题 每周例会的总结回顾阶段包括上阶段工作总结和表扬优秀两部分内容。
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考题 在每周例会中，支局长在对上周工作总结回顾时，要重点回顾工作业绩，尽量少说存在的问题。
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考题 在每周例会的总结回顾环节，支局长要围绕（）方面进行总结。A、经营方面B、服务方面C、安全方面D、经营、服务、安全都要总结，还要根据实际情况，增加其它内容
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考题 网点夕会的目的是（）.A、加强沟通，相互协调。B、明确责任，各尽其职。C、回顾业绩，激励员工。D、分享经验，总结完善。
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考题 （）又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
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考题 一堂完整的心理健康课包含以下几个环节（）A、暖身活动，引入话题B、创设情景，情感体验C、讨论交流，分享感受D、教师引导，总结深化E、联系实际，落实到行
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考题 每周例会的交流分享阶段包括两部分内容，分别是（）和角色扮演。A、分享经验B、批评教育C、工作总结D、提出工作计划
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考题 （）、宣贯布署和交流分享三项内容是每周例会的核心部分。A、总结回顾B、批评教育C、团队激励D、宣读文件
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考题 我们对做过的工作要及时回顾，多多分析得与失，总结经验，新手出错并不可怕，关键在于及时发现问题并避免再次出错。
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考题 我们可以通过回顾一段时期以来集体团结协作的情况，客观评价自己在团队中发挥的作用，肯定成绩，发扬优点，认识不足，思考促进团队和谐和进步的方法。
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考题 回顾一段时间在工作上的表现与定期的总结对大家来说都是一个偶然的过程。
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考题 通过准备问题、面向全体学生交流、对过程及时总结是（）运用时应注意的事项。A、讲授法B、谈话法C、讨论法D、练习法
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考题 综合总结又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
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考题 体验、感悟、交流、分享属于体验式班会的（）环节。A、总结提升B、暖场活动C、导入点题D、主体体验活动
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考题 （）主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。A、团队成员周例会B、团队经理周例会C、月度经营分析会D、公司年会
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考题 多选题网点夕会的目的是（）.A加强沟通，相互协调。B明确责任，各尽其职。C回顾业绩，激励员工。D分享经验，总结完善。
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考题 单选题（）主要分析总结营业部营销工作当月经营情况、讨论团队发展中存在的问题及解决办法、讨论下月的经营计划等，参会人员为营业部总经理、营销总监、营销服务团队经理、培训考核专员。A 团队成员周例会B 团队经理周例会C 月度经营分析会D 公司年会
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考题 单选题通过准备问题、面向全体学生交流、对过程及时总结是（）运用时应注意的事项。A 讲授法B 谈话法C 讨论法D 练习法
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考题 填空题（）又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
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