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对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）
- A、建立拥有自主权的工作团队；
- B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；
- C、实行职务轮换，使员工工作多样化；
- D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。
参考答案
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考题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：A.建立拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
考题
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A、建立有自治权的工作团队。B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
考题
单选题（）是对企业业务流程（process）进行根本的（fundamental）重新思考和彻底的（radical）重新设计，以求得在那些衡量现代企业绩效的关键因素上（如成本、质量、服务和速度）取得显著（Dramatic）改善。A
BPRB
ERPC
SCMD
CRM
考题
单选题对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A
建立有自治权的工作团队。B
通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C
实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D
改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
考题
单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A
职务描述B
职务分析C
职务规范D
职务设计
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