网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。A 对B 错” 相关考题
考题 脱贫攻坚任务能否完成,关键在人,关键在干部队伍() A.作风B.能力C.品德D.党性
查看答案
考题 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
查看答案
考题 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。A．认知能力B．工作风格C．人际关系技能D．关键胜任能力
查看答案
考题 岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。A．任职资格 B．胜任能力 C．知识水平 D．价值观念 E．专业技能
查看答案
考题 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
查看答案
考题 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）A、查看变更人员以往的安全业绩B、对变更人员进行安全能力评估C、查看变更人员安全资质文件D、查看变更人员的安全培训记录
查看答案
考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
查看答案
考题 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）A、发现公司的财务问题的能力B、与银行工作人员打交道的能力C、工作仔细、细致D、做会计报表的能力E、会计电算化的能力
查看答案
考题 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力
查看答案
考题 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）A、安全意识与疑虑倾向B、恒心C、依赖性D、细节关注
查看答案
考题 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
查看答案
考题 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）A、与岗位胜任能力评价无关B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书D、仅在岗位胜任能力评价时做参考
查看答案
考题 简述关键胜任能力的内容。
查看答案
考题 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
查看答案
考题 在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
查看答案
考题 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标
查看答案
考题 员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
查看答案
考题 能否完成重大创新，拥有（）是一个关键。A、实践能力B、整合多种能力的能力C、组织协调能力D、创造能力
查看答案
考题 员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
查看答案
考题 多选题以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）A发现公司的财务问题的能力B与银行工作人员打交道的能力C工作仔细、细致D做会计报表的能力E会计电算化的能力
查看答案
考题 多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
查看答案
考题 问答题简述关键胜任能力的内容。
查看答案
考题 多选题根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）A安全意识与疑虑倾向B恒心C依赖性D细节关注
查看答案
考题 多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
查看答案
考题 单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A 岗位族B 上班族C 休闲族D 娱乐族
查看答案
考题 单选题员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A 关键行为B 主要工作C 关键能力D 思想动态
查看答案
考题 多选题关键胜任能力的内容包括（）。A技术技能B观察能力C认知能力D表达能力E人际技能
查看答案
热门标签
最新试卷