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实施人力资源集约化管理需要通过（），满足公司可持续发展需要。

  • A、全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革
  • B、实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理
  • C、着力解决结构性缺员问题
  • D、全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要

参考答案

更多 “实施人力资源集约化管理需要通过（），满足公司可持续发展需要。A、全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革B、实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理C、着力解决结构性缺员问题D、全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要” 相关考题
考题 以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的主要任务是() A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要
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考题 公司融资的目的在于()。 A.满足资本结构调整的需要B.降低资本成本C.处理财务关系的需要D.满足生产经营和可持续发展需要
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考题 对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
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考题 满足员工的生理需要的激励手段有()。 A、基本工资B、福利设施C、用工制度D、住房分配E、晋升
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考题 满足员工的生理需要的激励手段是()。A、合理的奖金制度B、完善的福利设施C、用工制度D、住房分配E、其他
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考题 企业人力资源规划的作用包括( )。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．本现政府有关的劳动就业制度
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考题 1．实施人力资源集约化管理需要通过( )，满足公司可持续发展需要。 （A）全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革（B）实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理（C）着力解决结构性缺员问题（D）全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要
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考题 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备 B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生 C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训 D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
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考题 企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求 B:提高企业人力资源的利用效率 C:促进企业人力资源管理的开展 D:协调入力资源管理的各项计划 E:政府有关的劳动就业制度
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考题 企业人力资源规划的作用包括（　　）。A．满足企业总体战略发展的要求 B．提高企业人力资源的利用效率 C．促进企业人力资源管理的开展 D．协调人力资源管理的各项计划 E．政府有关的劳动就业制度
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考题 某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点，据此，人力资源部拟在近期完成员工培训需求分析，并尽快制定一份详细的培训项目计划（方案）。 　　要求：请结合本案例，分析说明一项完整的培训计划主要包括哪些内容？
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考题 设备站的用工权由设备分公司（）统一管理，设备站根据生产需要列出增加或减退员工计划，通过书面向总部提出申请，由总部统一调配。A、合约部B、设备部C、安全部D、人力资源部（综合办公室）
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考题 可持续发展的概念是（）。A、可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展B、可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力C、可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑D、可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展
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考题 以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）A、合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。B、合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。C、合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。D、我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。
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考题 以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）A、采取各种措施激发员工的工作积极性B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
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考题 园本教研的背景（）。A、适应课程改革的需要B、满足教师个人成长的需要C、依照教研制度革新的需要D、促进幼儿园可持续发展的需要
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考题 满足员工安全需要的激励手段是（）。A、良好的医疗保健制度B、用工制度C、退休制度D、保险制度E、住房分配
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考题 在企业（）的流动性最强，企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要，通过公开招聘方式引进人力资源。A、专业技术人员B、高级管理人员C、一般员工D、治理层
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考题 企业人力资源规划的作用包括（）。A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度
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考题 （）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、管理梯队B、管理继承人计划C、员工接替模型D、双重职业发展通道
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考题 劳务派遣在（）等方面发挥了积极作用A、促进企业发展；B、促进劳动者就业；C、满足用人单位弹性用工需求；D、满足用人单位基本用工需要。
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考题 “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A、人事、劳动用工和薪酬B、组织、劳动用工和分配C、人事、劳动用工和分配D、人事、干部任用和分配
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考题 多选题劳务派遣在（）等方面发挥了积极作用A促进企业发展；B促进劳动者就业；C满足用人单位弹性用工需求；D满足用人单位基本用工需要。
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考题 单选题人力资源规划的主要任务是（）A 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B 提高员工工作效率C 企业利润最大化D 满足组织的暂时用人需要
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考题 单选题可持续发展的概念是（）。A 可持续发展是既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展B 可持续发展是在满足当代人需要的前提下，再适当考虑后代人满足其需要的能力C 可持续发展是对满足当代人的需要作适当的控制，对满足后代人的需要能力作重点考虑D 可持续发展就是对经济和环境之间的协调发展
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考题 单选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A 人事、劳动用工和薪酬B 组织、劳动用工和分配C 人事、劳动用工和分配D 人事、干部任用和分配
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考题 单选题以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）A 采取各种措施激发员工的工作积极性B 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。C 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一D 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
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