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事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡

  • A、①②③④
  • B、①②④⑤
  • C、②③④⑤
  • D、①②③④⑤

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考题 以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统
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考题 常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
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考题 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
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考题 （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
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考题 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法 B:图解式评价量表法 C:关键事件法 D:日志法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。 A.关键绩效法 B.图解式评价量表法 C.劳动定额法 D.合成考评法 E.成绩记录法
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考题 目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）A员工比较系统B图解式评定法C目标管理D检查和评价
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考题 以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（）。A、行为观察量表B、目标考核法C、专业评估D、舆论评估
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考题 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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考题 绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
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考题 （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法
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考题 人事考核中常用的考核量表类型有（）A、分数评定量表B、等级评定量表C、行为评定量表D、品质评定量表
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考题 绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
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考题 （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
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考题 平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B、是考核系统与管理系统的完美结合C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E、防止了次优化行为
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考题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（　）。A、民主评议法B、关键事件法C、书面鉴定法D、比较法
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考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
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考题 多选题下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法
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考题 单选题事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
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考题 单选题把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法
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考题 多选题根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）A员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B员工个人潜力和发展空间的信息C员工之间绩效差异的信息D员工自身纵向比较信息E员工横向比较信息
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考题 多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
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考题 单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A 排列法B 比较法C 分布法D 对比法
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考题 单选题在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。A 民主评议法B 关键事件法C 书面鉴定法D 比较法
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