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当发生劳动争议时，调解是指在（）参与下，查明事实，分清责任，沟通解决。
- A、劳动管理部门
- B、第三方
- C、当事人双方
- D、仲裁机构
参考答案
更多 “当发生劳动争议时，调解是指在（）参与下，查明事实，分清责任，沟通解决。A、劳动管理部门B、第三方C、当事人双方D、仲裁机构” 相关考题
考题
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。A．当事人直接向人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则
考题
劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策
B:聘任、解聘和管理调解员
C:对本企业发生的劳动争议进行调解
D:监督和解协议、调解协议的履行
E:参与协调履行劳动合同、集体合同
考题
土地权属争议的调解原则是（）。A、查明事实，分清权属关系B、调解应当符合自愿、合法原则，不得强迫C、处理土地权属争议案件必须以事实为依据，以法律为准绳D、争议双方当事人依法达成的书面协议
考题
根据我国《旅游安全管理暂行办法》的规定，旅游投诉管理机关处理投诉案件，能够调解的，应当在（）基础上进行调解，促使投诉者与被投诉者相互谅解，达成协议。A、查明事实B、平均分配责任C、解决纠纷D、分清责任E、尽量调解
考题
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
考题
单选题要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。A
公正B
合法C
及时D
着重调解
考题
多选题以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
考题
单选题在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（ ）原则。A
公正B
合法C
及时D
着重调解
考题
多选题涉外案件仲裁过程中，我国仲裁机构要进行调解。仲裁案件调解时应遵循的原则有（）A调解必须是自愿的B调解不是仲裁的必经程序C调解必须在查明事实、分清是非、公平合理、事实求是的基础上进行D调解程序可以单独进行，也可以与仲裁程序相结合同时进行
考题
单选题民间调解中，以下哪一项原则是指调解须在查明事实、分清责任的基础上进行，在查明事实、分清责任的基础上做出的调解协议（）A
自愿原则B
合意原则C
合法原则D
查明事实、分清是非原则
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
单选题土地权属争议的调解原则是（）。A
查明事实，分清权属关系B
调解应当符合自愿、合法原则，不得强迫C
处理土地权属争议案件必须以事实为依据，以法律为准绳D
争议双方当事人依法达成的书面协议
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