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单位（部门）年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，从以下（）方面进行考评。

  • A、经营业绩
  • B、团队建设
  • C、协作配合
  • D、作风形象

参考答案

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考题 如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
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考题 本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
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考题 按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。 A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回
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考题 根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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考题 事业单位对工作人员的考核分为（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核
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考题 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
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考题 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
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考题 凡学校发生师德投诉并查实受到市教育局“通报”处理的，本年度校长（）考核不得评为优秀等次。A、职级考核B、职称考核C、职业道德考核D、所有考核
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考题 （）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。A、日常检查考核B、定期检查考核C、日常检查考核与定期检D、查考核相结合
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考题 厦门市医保定点服务机构因违规情节严重而被终止协议者，以下处理正确的是（）。A、该年度考核按其具体违规情况从重进行扣分B、该年度不再进行考核C、年度结算时，按考核分数从平时预留的考核保证金中进行扣款D、年度结算时，平时预留的考核保证金全部扣除
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考题 独立审批人的考核分为以下哪几项（）A、日常考核B、月度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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考题 以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
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考题 军官考核主要采取（）形式。A、定期考核B、随机考核C、晋升考核D、年度考核
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考题 司属单位考核指标主要来源（）A、股份公司对我*单位的年度考核方案B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划D、公司各部门提供指标考核方案
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考题 单位（部门）及科级干部年度考核的考核方式为述职、民主测评、考试。
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考题 干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，考察“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现。
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考题 税收计划考核的主要内容（）。A、年度税收计划完成情况考核B、税收负担率考核C、组织收入工作考核D、税收计划管理工作考核
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考题 年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
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考题 领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
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考题 事业单位工作人员考核包括（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核
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考题 考核评估模块主要有网格员考核、部门考核和（）A、纵向部门考核B、横向部门考核C、标准考核D、横向考核
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考题 多选题事业单位工作人员考核包括（）A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核
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考题 判断题领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。A 对B 错
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考题 多选题税收计划考核的主要内容（）。A年度税收计划完成情况考核B税收负担率考核C组织收入工作考核D税收计划管理工作考核
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考题 多选题考核方式主要包括：（）。A平时考核B年度考核C专项考核D任期考核
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考题 单选题凡学校发生师德投诉并查实受到市教育局“通报”处理的，本年度校长（）考核不得评为优秀等次。A 职级考核B 职称考核C 职业道德考核D 所有考核
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