考题
在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性
考题
用工单位只能在任何工作岗位上使用被派遣劳动者。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
考题
将必需物品与非必需品区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品是指“5S”中的（）。A整理B整顿C清扫
考题
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施A、辅助性B、替代性C、补充性D、临时性
考题
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位
考题
物品乱摆放属于5S中（）要处理的范围A、素养B、清洁C、清扫D、整顿
考题
工作岗位上只能摆放当天工作的必需品是6s中整顿的要求。（）
考题
将工作中设备、机械、备用品等按标准摆放并保持。这在5S过程中是（）。A、整理B、整顿C、清扫D、清洁
考题
《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
考题
《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
考题
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
考题
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
考题
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A、辅助性B、临时性C、短期性D、替代性
考题
有用物品乱摆放属于5S中哪一项处理的内容（）A、整理B、整顿C、清扫D、素养
考题
整理主要是区分（），然后将非必需品的处置36、5S是一切管理的基础，是（）的基础。
考题
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
考题
单选题5S简介中的整理是区分必需品和非必需品，现场不放置非必需品，其目的是（）。A
腾出空间，防止误用
考题
单选题将必需物品与非必需品区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品是指“5S”中的（）。A
整理B
整顿C
清扫
考题
多选题劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A辅助性B临时性C短期性D替代性
考题
多选题《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上
考题
判断题劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A
对B
错
考题
问答题物品乱摆放属于5S中的哪一项要处理的范围？
考题
填空题物品乱摆放属于5S中的（）要处理的范围。
考题
单选题将工作中设备、机械、备用品等按标准摆放并保持。这在5S过程中是（）。A
整理B
整顿C
清扫D
清洁
