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激励手段越符合员工的需要,刺激力就越小。


参考答案

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考题 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 幼儿园生活常规的要求需要保育和教育同时进行,儿童年龄越小,越需要通过保育的手段满足生活需要,养成良好的生活习惯。()

考题 在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。() 此题为判断题(对,错)。

考题 拖锚制动时,利用锚与海底的摩擦力(即动抓力)来刹减船速。在出链长度一定时,该力的大小与锚重、水深有关,下述正确的是_____。A.锚越重,抓力越小;水深越大,抓力越大B.锚越重,抓力越大;水深越大,抓力越大C.锚越重,抓力越大;水深越大,抓力越小D.锚越重,抓力越小;水深越大,抓力越小

考题 不符合牙体缺损修复体固位原理的是A:修复体组织面与预备体表面接触越紧密固位越好 B:邻沟可增大修复体与预备体的刚性约束力 C:轴面聚合度越小固位力越大 D:修复体粘结面越光滑粘结力越强 E:粘结剂越厚粘结力越小

考题 不符合牙体缺损修复体固位原理的是 A.修复体组织面与预备体表面接触越紧密固位越好 B.邻沟可增大修复体与预备体的刚性约束力 C.轴面聚合度越小固位力越大 D.修复体粘结面越光滑粘结力越强 E.粘结剂越厚粘结力越小

考题 工程风险指标估计时,需要采用风险损失的标准差来衡量风险后果的严重性。标准差越小,风险程度就(  )。 A.越大 B.越小 C.越难控制 D.越难估计

考题 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。A对B错

考题 只要对所有员工采用同样的激励手段,就一定能达到预期效果。A对B错

考题 杠杆材料越强,临界力();截面惯性距越大,临界力()A、越大;越大B、越弱;越小C、越大;越小D、越弱;越大

考题 显示器屏幕分辨率越高,文本和图像就()。A、越大,越清楚B、越小,越清楚C、越大,越模糊D、越小,越模糊

考题 功率重量比越小,单位功率所驱动的汽车质量就(),则加速性能()。A、越小,越好B、越高,越差C、越小,越差D、越高,越好

考题 只要对所有员工采用同样的激励手段,就一定能达到预期效果。

考题 易燃液体的闪点越低,火灾危险性就();比重越小,沸点越低,火灾危险性就()。A、越大;越大B、越大;越小C、越小;越大D、越小;越小

考题 财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的,它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。

考题 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果。

考题 激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好C、激励贯穿于企业员工工作的全过程,激励工作需要耐心D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

考题 技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。

考题 单选题显示器屏幕分辨率越高,文本和图像就()。A 越大,越清楚B 越小,越清楚C 越大,越模糊D 越小,越模糊

考题 多选题(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

考题 单选题杆端的约束越强,压杆的临界力就()A 越小B 越大C 越不易确定

考题 判断题只要对所有员工采用同样的激励手段,就一定能达到预期效果。A 对B 错

考题 判断题目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.A 对B 错

考题 判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。()A 对B 错

考题 多选题激励涵义包括的内容有()A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

考题 多选题下列属于对激励这一概念的正确描述的有A激励的出发.最是满足员工的需要B激励必须贯穿于企业员工工作的全过程C激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终E激励的最终目的是要达到组织目标

考题 判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。A 对B 错