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晋升关键岗和中层的候选人，还要求近三年绩效等级至少有一次为B及以上。
参考答案
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考题
制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )
A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
考题
下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。
A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
考题
关于IT服务人员要素设计活动的描述，不正确的是：（）。A.服务团队对关键岗位采取A./B.岗机制，并适当进行人员储备
B. 每年一次对运输人员的绩效进行考核评估，对不达标者进行培训
C. 服务团队每年至少进行一次交付和应急培训，并进行效果评价
D.IT服务团队的人员岗位设计为管理岗和操作岗两类
考题
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
考题
变压器监造要求为（）A、220kV及以上电压等级变压器须进行驻厂监造B、110kV及以上电压等级变压器须进行驻厂监造C、220kV及以上电压等级的变压器应按照监造关键控制点的要求进行监造D、110（66）kV电压等级的变压器应按照监造关键控制点的要求进行监造
考题
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A、高层决策人员的绩效周期为1～2年B、中层管理人员的绩效周期为2～3年C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度D、以上选项都不正确
考题
关于导游人员等级划分及等级考核评定办法的表述正确的有（）。A、导游人员等级分两个系列，即外语导游员系列和中文导游员系列B、导游人员等级分为初级导游员、中级导游员、副高级导游员、高级导游员和特级导游员C、导游人员等级考核评定工作，按照“申请、受理、考核评定、告知、发证”的程序进行D、参加省部级以上的导游技能大赛，获奖后晋升的最高等级为高级E、多次参加省部级以上导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，最多只能晋升一次
考题
单选题根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A
高层决策人员的绩效周期为1～2年B
中层管理人员的绩效周期为2～3年C
基层管理人员的绩效周期为半年或季度D
以上选项都不正确
考题
判断题参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级。一人多次获奖只能晋升一次，晋升的最高等级为高级。A
对B
错
考题
判断题参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级，一人多次获奖只能晋升一次，晋升的高等级为高级。A
对B
错
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