考题
绩效评估以提高政府服务绩效为最终目的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
存量授信有效期内,原审批意见无法按时落实的,需提前报()审批。
A.支行权限B.总行中级独立审批人权限C.贷审会权限D.原审批权限岗
考题
绩效评估体系中,需要审核关键绩效指标与标准的()。
A.客观性B.全面性C.可操作性D.提供反馈及修正信息
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
考题
控股党委/管理团队是关键岗选拔任用工作的最高（）机构。A、审阅B、决策C、审批D、审核
考题
如需调整绩效管理周期，提报控股人力资源部审批通过后执行。
考题
最终用户遇到ERP问题时，直接联系大区或控股的运维顾问解决即可，不需要咨询本*单位的关键用户。
考题
关键岗人员选拔任用管理制度适用于由水泥控股统一管理的关键岗人员
考题
在《夜间报岗记录表》书面记录（）A、报岗人姓名B、报岗摄像头编号C、监督人姓名D、报岗时间
考题
有代表性的绩效评估方法有（）.A、图尺度评价法B、360°绩效反馈C、关键绩效指标法D、主管评估法E、平衡计分卡
考题
控股关键岗年度绩效评估截止当年度12月31日仍处于试用期的关键岗不参与当年度绩效评估。
考题
控股关键岗职务异动薪酬调整生效以控股任免发文日期的次月1日为生效日期。
考题
根据任免提议审核意见及考评结果，关键岗及部室中层任免须提交（）审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会
考题
控股各部室年度培训计划经水泥学院审核，统一报控股审批后执行。
考题
控股信息管理部及大区、基地（）为IT资产的专业管理部门，负责对所辖IT资产进行统一管理。A、综合岗B、行政人员C、IT人员D、关键岗
考题
下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
考题
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
考题
农村信用社设置的信贷岗位包括（）。A、调查评估岗B、审查核准岗C、审批决策岗D、贷后管理岗
考题
押品评估中由（）对评估结果进行审核。A、独立审批人B、客户经理C、押品评估岗D、信贷审查人员
考题
押品评估职责可由（）承担。A、信贷审查人B、专职审议人C、押品评估岗D、独立审批人
考题
关于借款人信息的修改，已审批的未结清的贷款的借款人信息修改需要（）授权。A、支行审查岗B、支行审批岗C、分行审查岗D、分行审批岗
考题
单选题以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A
图表式等级评估B
关键事件法C
书面评估报告D
强迫分布法
考题
多选题在《夜间报岗记录表》书面记录（）A报岗人姓名B报岗摄像头编号C监督人姓名D报岗时间
考题
单选题关于借款人信息的修改，已审批的未结清的贷款的借款人信息修改需要（）授权。A
支行审查岗B
支行审批岗C
分行审查岗D
分行审批岗
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B需要记录员工的关键事件C将绩效表现划分为多个等级D需要建立最终的绩效评价体系
考题
多选题农村信用社设置的信贷岗位包括（）。A调查评估岗B审查核准岗C审批决策岗D贷后管理岗
