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人才盘点的测评反馈会各级一把手可根据测评及反馈结果，提出并上报本*单位被测评人员的（）建议。

  • A、任职调整
  • B、任用调整
  • C、异动调整
  • D、岗位调整

参考答案

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考题 员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异 B:员工素质测评的目的 C:填表前的准备工作与填表要求 D:举例说明填写的要求 E:测评结果的保密、处理及反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。A.阐明测评与一般测验无差异 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果保密、处理及反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容有（ ）。A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的不同 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 (2019年11月)测评指导语包括的内容是（ ）。 A.员工素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 测评指导语的内容主要包括（　　）。A． 强调测评与测验考试的共同点 B． 员工素质测评的目的 C． 填表前准备工作与填表要求 D． 举例说明填写的要求 E． 测评结果保密、处理及反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈
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考题 (2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。 A.强调测评与测验考试的共同点 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果保密、处理及结果反馈
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考题 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年
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考题 人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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考题 人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
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考题 将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）A、组织需求分析B、制定职务说明书C、确定测评指标D、选择测评工具E、实施测评F、分析结果跟踪检查并反馈
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考题 人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
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考题 人才盘点包括（）等三个阶段。A、综合测评B、测评反馈C、盘点会议D、反馈会议
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考题 个人发展计划（IDP）：为实现盘点结果的有效应用，促进员工能力与绩效全面提升，由直接上级担任导师，根据测评和反馈结果，制定和实施有针对性的个人发展计划。
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考题 所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选拔结果。
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考题 下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、语言式反馈试探E、行为式反馈试探
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考题 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）A、反馈对象B、反馈方式C、反馈目的D、反馈的影响
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考题 不．属于人才测评功能的是（）A、诊断与反馈B、预测C、整合D、甄别与评定
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考题 判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错
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考题 单选题不．属于人才测评功能的是（）A 诊断与反馈B 预测C 整合D 甄别与评定
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考题 多选题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）A组织需求分析B制定职务说明书C确定测评指标D选择测评工具E实施测评F分析结果跟踪检查并反馈
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考题 单选题素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）A 反馈对象B 反馈方式C 反馈目的D 反馈的影响
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考题 单选题在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A 一年B 二年C 三年D 四年
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考题 多选题下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。A模糊测评B现场测评C隐蔽测评D语言式反馈试探E行为式反馈试探
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