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（请给出正确答案）
有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）
- A、强调“应该做”而非“必须做”的目标。
- B、量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
- C、管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
- D、上面所有内容。
参考答案
更多 “有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）A、强调“应该做”而非“必须做”的目标。B、量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。C、管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。D、上面所有内容。” 相关考题
考题
关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
考题
目标管理法的优点有()。
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工
考题
关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
A.目标管理是不流行的管理技术
B.目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望
C.许多问题在于管理目标本身
D.西方的大型组织采用非正式的目标管理制度
考题
有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？A.强调“应该做”而非“必须做”的目标。
B.量化的、清晰的、可测评的、说明完成日期要求的目标。
C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
D.以上所有选项。
考题
目标管理（MBO）包括以下哪项的局限？（） A、MBO有时可能强调团队合作而不是管理者问责B、MBO有时可能忽视对顾客的责任C、MBO为管理链最低层的经理设定了明确的目标，但是对更高层管理者可能会不明确D、MBO可能允许人们不用为他们自己负责
考题
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）A、有利于提高管理效率B、有效地调动人们的积极性C、有利于明确组织任务和结构D、目标短期化
考题
单选题目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）A
有利于提高管理效率B
有效地调动人们的积极性C
有利于明确组织任务和结构D
目标短期化
考题
单选题有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）A
强调“应该做”而非“必须做”的目标。B
量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。C
管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。D
上面所有内容。
考题
单选题目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。A
有利于确定目标B
有利于提高管理效率C
可以有效的调动人们的积极性D
有利于明确组织任务和结构
考题
单选题对德鲁克MBO体系理解正确的一项是？（）A
高层管理者可以把目标向下强制推行，而不管目标如何有效执行B
目标管理是一个静态的过程C
目标管理是一个自上而下的官僚运动，而非全员参与D
企业通过MBO能很好地促进组织内跨部门协作和激发个人创新
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