网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在岗管理的岗位设置中，下面说法正确的是（）
A
组织应合理地设立分权岗位，建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度
B
根据人员职责分配不同的访问权限
C
未经明确允许的权限授予，则一律禁止
D
应尽可能授予工作需要的最大权限
E
对具备特殊访问权限的岗位，如系统超级用户、数据库管理等系统管理权限，应限制和控制权限的分配和使用
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题在岗管理的岗位设置中，下面说法正确的是（）A组织应合理地设立分权岗位，建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予，则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限E对具备特殊访问权限的岗位，如系统超级用户、数据库管理等系统管理权限，应限制和控制权限的分配和使用” 相关考题
考题
下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
考题
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
考题
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
考题
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
考题
判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。A
对B
错
考题
单选题在岗管理的岗位设置中，下面说法错误的是（）A
组织应合理地设立分权岗位，建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B
根据人员职责分配不同的访问权限C
未经明确允许的权限授予，则一律禁止D
应尽可能授予工作需要的最大权限
考题
填空题在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。
热门标签
最新试卷
