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单选题
平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）
A
员工晋升率和环境事故数目。
B
员工培训小时数和产品不良率。
C
建议员工人数以及每名员工每天完成的成品数目。
D
员工流动率以及内部流程改进次数。
参考答案
参考解析
解析：
答案为D.学习和成长度量指标注重的是学习和成长。员工相关的属于学习和成长。但是内部流程改进次数也在成长。
更多 “单选题平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）A 员工晋升率和环境事故数目。B 员工培训小时数和产品不良率。C 建议员工人数以及每名员工每天完成的成品数目。D 员工流动率以及内部流程改进次数。” 相关考题
考题
设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化
B.平衡记分卡各指标的权重如何设置
C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
考题
平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素，为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素？（）A、财务绩效衡量B、竞争者的经营战略C、内部业务流程D、员工创新和学习
考题
以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的
考题
平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）A、员工晋升率和环境事故数目。B、员工培训小时数和产品不良率。C、建议员工人数以及每名员工每天完成的成品数目。D、员工流动率以及内部流程改进次数。
考题
单选题平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素，为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素？（）A
财务绩效衡量B
竞争者的经营战略C
内部业务流程D
员工创新和学习
考题
单选题平衡记分卡通过把管理上的注意力集中在几个关键成功因素，为企业在竞争中取胜提供了一份行动计划。请问下列选项中，不是平衡记分卡中通常强调的关键成功因素的是（ ）。A
竞争对手的战略B
财务业绩指标C
内部业务流程D
员工创新和学习能力
考题
单选题以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）A
平衡记分卡是以战略为中心的B
平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C
平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D
平衡记分卡是强调各种指标平衡的
考题
单选题平衡记分卡构成不包括的内容有（）A
财务指标B
内部指标C
创新和学习指标D
供应商和合作伙伴指标
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