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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。

  • A、财务
  • B、客户
  • C、外部流程
  • D、学习与成长

参考答案

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考题 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
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考题 平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
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考题 单选题卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。A 组织绩效卡B 平衡记分卡C 绩效测量卡D 绩效记分卡
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考题 单选题平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）A 审视企业战略和竞争目标B 设立绩效指标C 开发各级平衡记分卡D 设定各级指标的评估标准
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考题 单选题不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。A 财务B 客户C 外部流程D 学习与成长
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考题 单选题()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A 会计角度B 客户角度C 内部流程角度D 学习与发展角度
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