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判断题
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性,因此,必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文,以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
A

B


参考答案

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考题 公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理

考题 人才测评的情景模拟方法主要有()。 A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括

考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

考题 在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试

考题 公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐

考题 规定公文的统一规范格式,其目的在于()A、维护公文的严肃性B、维护公文的有效性C、维护公文的权威性D、维护公文的准确性

考题 公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性,因此,必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文,以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。

考题 公文筐测试也称为( )。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类

考题 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法

考题 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。

考题 评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试

考题 情景模拟测验有公文处理和()讨论两种测验方式。

考题 评价中心常用的方法有:()A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行

考题 公文处理按其具体内容可以分为哪些形式,除了()。A、背景模拟B、公文处理模拟C、处理过程模拟D、角色模拟

考题 根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟工作事务情景,组织学员对其进行处理,训练学员快速有效处理日常档和事物的方法,称为()。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练

考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

考题 多选题文件筐测试分为三种形式分别是()。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟

考题 单选题公文筐测试又称(  )。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类

考题 单选题进入ODPS公文处理系统的方法很多,确认以下哪个方法会进入公文处理系统()。A 程序-开始-办公自动化-ODPSB 开始-程序-办公自动化---公文处理C 我的电脑-控制面板-公文处理D 必须先进入MS-DOS,然后再进入公文处理

考题 单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

考题 单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试

考题 单选题公文筐测试也称为( )。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类

考题 单选题模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。A 文件筐测验法B 角色扮演法C 无领导小组讨论法D 工作样本法

考题 单选题评价中心的核心手段是()。A 心理测试法B 面试C 情景模拟法D 公文筐测验