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多选题
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。
A

能力匹配

B

价值匹配

C

理想匹配

D

性格匹配

E

认知风格匹配


参考答案

参考解析
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考题 人岗匹配包括( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。 A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配

考题 组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。A.能力匹配 B.价值匹配 C.理想匹配 D.性格匹配 E.认知风格匹配 确认答案

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考题 为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道,并制定实施计划 E.实施计划方案

考题 人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 人岗匹配包括( )。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配

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考题 员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

考题 组织承诺的机制包括()。A、员工——组织匹配B、期望满足C、因果归因D、组织公平和组织支持E、回顾性文饰作用

考题 员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配

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考题 组织道德的作用中不包括()。A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系

考题 组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工,员工与(),组织与()三方面关系的行为准则和规范。

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考题 企业进行薪酬预算的目标不包括()A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资

考题 战略职业发展观的核心是()。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确

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考题 单选题战略职业发展观的核心是()。A 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 以上均不正确

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考题 填空题员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

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