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单选题
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。
A

《企业的人性方面》

B

《职业的经理》

C

《领导和激励》

D

《组织与行政的新观点》


参考答案

参考解析
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考题 麦格雷戈在1957年11月号美国《管理评论》杂志上发表的《企业的人性面》一文中首先提出了有名的“X理论—Y理论”,以后又在其它著作中进一步加以发挥。() 此题为判断题(对,错)。

考题 美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”

考题 麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。 A.《企业的人性方面》b.《组织与行政的新观点》c.《职业的经理》d.《领导和激励》

考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错

考题 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。()A对B错

考题 麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。A《科学管理原理》B《工业管理与一般管理》C《管理实践》D《企业的人性方面》

考题 美国著名管理心理学家麦格雷戈主张()。A、X理论B、Y理论C、管理系统理论D、管理方格理论

考题 管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。

考题 到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()A、目标设置理论B、X-Y理论C、余力理论D、“学习型组织”理论

考题 ()提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯

考题 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。

考题 麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 简述麦格雷戈的Y理论。

考题 麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。A、《企业的人性方面》B、《职业的经理》C、《领导和激励》D、《组织与行政的新观点》

考题 ()提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A、麦格雷戈B、波特和劳勒C、麦克米兰D、梅奥

考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

考题 ()提出了著名的需求层次理论。A、梅奥B、韦伯C、麦格雷戈D、马斯洛

考题 1957年,麦格雷戈发表了《企业的人性》一文,文中提出了著名的()。

考题 美国心理学教授()美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文,首先提出的“X-Y理论”。A、麦克利兰B、麦格雷戈C、马斯洛D、梅奥

考题 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文,文中提出了著名的()。A、“X—Y”理论B、需要层次理论C、经济人D、复杂人

考题 提出了超Y理论的管理学家是()A、麦格雷戈B、德鲁克C、麦克利兰D、摩尔斯和洛斯奇

考题 单选题麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。A 《企业的人性方面》B 《职业的经理》C 《领导和激励》D 《组织与行政的新观点》

考题 单选题格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。A X理论和Y理论经不起实践检验,没有任何意义B 麦格雷戈在再次任教后,一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C 学者和管理者之间有分歧,是正常的,不足为奇D X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处,但仍然具有学习价值

考题 单选题()提出了X-Y理论。A 麦格雷戈B 梅奥C 马斯络D 韦伯

考题 单选题到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()A 目标设置理论B X-Y理论C 余力理论D “学习型组织”理论

考题 判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A 对B 错

考题 单选题麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。A 《科学管理原理》B 《工业管理与一般管理》C 《管理实践》D 《企业的人性方面》

考题 判断题管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。()A 对B 错