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单选题
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
A

是否符合本单位当前和发展的实际情况

B

是否符合岗位的发展动态和发展趋势

C

是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异

D

是否符合本岗位的工作实际和工作规律

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考题 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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考题 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则
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考题 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、动态管理原则E、有效性原则
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考题 岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。A、实用性原则B、务实性原则C、专家行为原则D、个性化原则
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考题 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
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考题 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A、动态管理原则B、个性化原则C、超前性原则D、科学操作原则
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考题 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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考题 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。A、方案内容要具有实用性B、方案内容要具有科学性C、方案要具有可操作性D、方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
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考题 在企业中，需要分离的不相容岗位一般有（）。A、授权批准职务与执行业务职务B、执行业务职务与监督审核职务C、监督审核职务与财务保管职务D、授权批准职务与会计记录职务
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考题 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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考题 多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表
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考题 单选题（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A 实用性B 专家行为C 个性化D 科学操作
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考题 单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A 实用性B 个性化C 差异性D 准确性
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考题 判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A 对B 错
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考题 单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 《岗位操作明细表》B 《职业明细表》C 《岗位职务明细表》D 《岗位调查表》
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考题 多选题岗位职务描述的基本原则是（）A实用性原则B专家行为原则C个性化原则D科学操作原则E动态管理原则
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考题 单选题岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A 实用性
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考题 判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A 对B 错
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考题 多选题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
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考题 判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A 对B 错
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考题 单选题岗位职务描述的最基本原则是（）。A 动态管理原则B 个性化原则C 专家行为原则D 实用性原则
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考题 多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 多选题岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A专家行为原则B个性化原则C科学操作原则D动态管理原则E有效性原则
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考题 单选题岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）A 方案内容要具有实用性B 方案内容要具有科学性C 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D 方案要具有可操作性
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考题 单选题岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。A 实用性原则B 务实性原则C 专家行为原则D 个性化原则
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考题 单选题在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A 实用性原则B 务实性原则C 专家行为原则D 个性化原则
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