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岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

  • A、专家行为原则
  • B、个性化原则
  • C、科学操作原则
  • D、动态管理原则
  • E、有效性原则

参考答案

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考题 单选题（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A 实用性B 专家行为C 个性化D 科学操作
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考题 单选题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）A 整体性原则B 知识性原则C 灵活性原则D 方向性原则
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考题 单选题岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。A 专家行为原则B 科学操作原则C 个性化原则D 实用性原则
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考题 多选题在客户关系的管理中，应遵循的原则包括（）。A动态管理原则B静态管理原则C突出重点原则D灵活运用原则E专人负责原则
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考题 多选题岗位职务描述的基本原则是（）A实用性原则B专家行为原则C个性化原则D科学操作原则E动态管理原则
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考题 单选题岗位职务描述的最基本原则是（）。A 动态管理原则B 个性化原则C 专家行为原则D 实用性原则
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考题 多选题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
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考题 多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 多选题岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A专家行为原则B个性化原则C科学操作原则D动态管理原则E有效性原则
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考题 单选题在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。A 实用性原则B 务实性原则C 专家行为原则D 个性化原则
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