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单选题
员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是()
A
没有职业生涯规划,糊里糊涂的过日子
B
知识技能单一
C
有多方面职业设计拓展
D
自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标
参考答案
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解析:
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考题
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
考题
下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
考题
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
考题
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷?()A、职业设计多方面拓展B、糊里糊涂的过日子,没有职业生涯规划C、具备的知识技能单一D、对自己了解不透彻,对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
考题
单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是( )。A
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
考题
单选题以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷?()A
职业设计多方面拓展B
糊里糊涂的过日子,没有职业生涯规划C
具备的知识技能单一D
对自己了解不透彻,对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
考题
单选题()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A
职业生涯规划B
职业生涯管理C
职业生涯D
职业生涯发展通道
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
考题
单选题关于员工自我职业生涯设计的缺陷,下列说法错误的是()。A
自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。B
知识技能单一C
没有职业生涯规划,糊里糊涂的过日子D
有多方面职业设计拓展
考题
单选题关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A
职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C
职业生涯对个人发展具有积极作用D
职业生涯很难满足员工自我实现的需要
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