网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A

职业生涯规划

B

职业生涯管理

C

职业生涯

D

职业生涯发展通道

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道” 相关考题
考题 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
查看答案
考题 根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升
查看答案
考题 组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价
查看答案
考题 内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
查看答案
考题 继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动 B: 是员工主动离开组织的行为 C: 一般并不意味着员工的晋升或降职 D: 可能是对员工的一种变相的降职处理 E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
查看答案
考题 一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。A对B错
查看答案
考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A对B错
查看答案
考题 一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。
查看答案
考题 （）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。A、内部营销B、内部推销C、内部激励D、内部宣传
查看答案
考题 员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
查看答案
考题 员工的权益与满意程度评分项，要求组织为员工提供有针对性、个性化的支持。这里的个性化是指（）A、针对组织中的每个人制定相应的方案B、针对组织中不同的群体制定相应的方案C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案
查看答案
考题 继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
查看答案
考题 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
查看答案
考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
查看答案
考题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
查看答案
考题 员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
查看答案
考题 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
查看答案
考题 单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯路径D 职业通道
查看答案
考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
查看答案
考题 判断题组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。A 对B 错
查看答案
考题 多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
查看答案
考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
热门标签
最新试卷