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员工的权益与满意程度评分项,要求组织为员工提供有针对性、个性化的支持。这里的个性化是指()

  • A、针对组织中的每个人制定相应的方案
  • B、针对组织中不同的群体制定相应的方案
  • C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案
  • D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案

参考答案

更多 “员工的权益与满意程度评分项,要求组织为员工提供有针对性、个性化的支持。这里的个性化是指()A、针对组织中的每个人制定相应的方案B、针对组织中不同的群体制定相应的方案C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案” 相关考题
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考题 个体化给药是A.针对患者个体的绐药方案B.根据每个病人的具体情况量身订制的给药方案C.根据每个病人制定给药方案D.针对症状制定的给药方案E.针对方方面面的情况制定的给药方案

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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(  )。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效改进

考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性

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考题 ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评估 D:绩效访谈

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考题 职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

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