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单选题
根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
A

合作一消极

B

合作一积极

C

对立一消极

D

对立一积极

参考答案

参考解析
解析：
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考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效的有（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A 辞职B 怠工C 罢工D 退出
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A 合作-消极B 合作-积极C 对立-消极D 对立-积极
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考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B 企业与劳动者合作，企业绩效一定高C 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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