网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
最高的劳动关系氛围工作绩效的有（  ）。
A

合作一消极

B

合作一积极

C

对立—积极

D

对立一消极

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题最高的劳动关系氛围工作绩效的有（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极” 相关考题
考题 根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。 A.工资福利B.绩效考核C.劳动关系D.工作分析
查看答案
考题 劳动关系的类型有()选项格式:A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系参考答案:ABCD 劳动关系的类型有()选项格式：A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系
查看答案
考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:人力资源规划
查看答案
考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。A.绩效管理 B.工作分析 C.员工关系管理 D.人力资源规划
查看答案
考题 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量 B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度 C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度 D.在对立—消极维度上，工作绩效最高 E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
查看答案
考题 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
查看答案
考题 在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极 B.合作—积极 C.对立—消极 D.对立—积极
查看答案
考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
查看答案
考题 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。A、社会权利分配B、劳动与产品市场C、个体特征变量D、员工发言权E、工作经验
查看答案
考题 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
查看答案
考题 （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理
查看答案
考题 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A 合作-消极B 合作-积极C 对立-消极D 对立-积极
查看答案
考题 单选题最高的劳动关系氛围工作绩效中的是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
查看答案
考题 单选题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A 员工关系管理B 劳动关系管理C 人力资源管理D 绩效管理
查看答案
考题 单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B 企业与劳动者合作，企业绩效一定高C 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A 合作—消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
查看答案
考题 单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A 工作氛围B 组织因素C 工作条件D 人际关系
查看答案
考题 单选题在下列劳动关系氛围类型中，（ ）的维度上工作绩效最低。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
查看答案
考题 单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一积极D 对立一消极
查看答案
考题 多选题下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A社会权利分配B劳动与产品市场C个体特征变量D员工发言权E工作经验
查看答案
考题 单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A 合作一消极B 合作一积极C 对立—积极D 对立一消极
查看答案
热门标签
最新试卷