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在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。
A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—消极
D.对立—积极
B.合作—积极
C.对立—消极
D.对立—积极
参考答案
参考解析
解析：从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。
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考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
劳动关系的类型有()选项格式:A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系参考答案:ABCD
劳动关系的类型有()选项格式：A、所有制类型的劳动关系B、劳动者身份类型的劳动关系C、产业类型的劳动关系D、工作时间类型的劳动关系
考题
下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理
B:工作分析
C:员工关系管理
D:人力资源规划
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（ ）。A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
考题
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高
考题
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B
合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A
劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A
劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B
合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C
对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D
合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
考题
单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
考题
单选题工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。A
合作一消极B
合作一积极C
对立—积极D
对立一消极
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