考题
如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。()
考题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
考题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
考题
为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
考题
用于智力测验的是A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评
考题
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。A:素质测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评
考题
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。
A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.能力测评
考题
如果需要对求助者进行心理测评，则婚姻家庭咨询师必须（）.A、了解求助者的基本情况B、确定咨询目标C、向求助者介绍测评要求，并引导求助者进行测评所需的心理状态D、设计咨询提纲
考题
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性
考题
用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
考题
帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。A、心理测评B、性格测评C、素质测评D、能力测评
考题
心理测评中的人员培训包括（）A、人事专员B、测评对象C、测评员D、管理人员E、高级管理人员
考题
心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。A、教学测评B、教育测评C、教研测评D、教师测评
考题
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
考题
下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评
考题
心理素质和潜质的测评包括（）A、价值测评B、职业兴趣测评C、智商和情商测评D、需要测评E、自信度测评
考题
教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行？（）A、诊断测评、发展测评、培训测评B、培训测评、诊断测评、发展测评C、诊断测评、培训测评、发展测评D、发展测评、诊断测评、培训测评
考题
多选题心理测评中的人员培训包括（）A人事专员B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员
考题
单选题用于智力测验的是（）A
心理测评B
人格测评C
情绪测评D
能力测评E
行为测评
考题
单选题心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。A
教学测评B
教育测评C
教研测评D
教师测评
考题
单选题如果需要对求助者进行心理测评，则婚姻家庭咨询师必须（）.A
了解求助者的基本情况B
确定咨询目标C
向求助者介绍测评要求，并引导求助者进行测评所需的心理状态D
设计咨询提纲
考题
单选题下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A
心理测评是间接测量B
心理测评是相对的测量C
心理测评的结果是对个人情况的全面反映D
心理测评具有客观性
考题
单选题用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。[2012年真题]A
成就测评B
智力测评C
人格测评D
倾向测评
考题
单选题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A
心理测评B
考核性素质测评C
诊断性素质测评D
标准素质测评
考题
单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。[2011年真题]A
倾向测评B
成就测评C
智力测评D
人格测评
考题
填空题心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
考题
判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A
对B
错
