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判断题
高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。
A

B


参考答案

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考题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 信度和效度的关系A.信度高,效度就高 B.效度高,信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低,但可能信度高

考题 测试结果稳定、可靠的特点不包括()。A、重测信度高B、重测稳定度好C、同质性信度高D、评分者信度高

考题 与其他资料收集方法相比,观察法具有()。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度

考题 关于笔试选拔的优势,不正确的是()。A、测试具有客观性,便于存档B、测试内容广博,结果可信度高C、测试具有高效性,可对群体同时施测D、指标具有多样性,可测试综合素质

考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是()A、信度不高,效度也不高B、信度高,不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高,信度可能高,也可能不高E、效度高,信度一定高

考题 信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系,哪个是不正确的()A、信度不高,效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高,信度可能高,也可能不高D、效度高,信度也高E、高信度是高效度的基础

考题 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。

考题 测试结果如果稳定可靠,将会有如下特点()。A、结构效度高B、重测信度高C、同质性信度高D、内容效度高E、评分者信度高

考题 信度和效度的关系是()A、信度高,效度就高B、信度低,效度也可能高C、效度低,信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对

考题 量表如果具有高信度则一定也具有高效度。()

考题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。

考题 如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高

考题 测试的信度和效度的关系()。A、效度不高,信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高,效度一定高D、信度是效度的前提

考题 单选题下列有关信度与效度关系的叙述中,哪项是不正确的?(  )A 效度高,信度一定高B 信度高,不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高,信度可能高,也可能不高E 信度不高,效度也不高

考题 单选题与其他资料收集方法相比,观察法具有()。A 高信度低效度B 低信度高效度C 高信度高效度D 低信度低效度

考题 单选题关于笔试选拔的优势,不正确的是()。A 测试具有客观性,便于存档B 测试内容广博,结果可信度高C 测试具有高效性,可对群体同时施测D 指标具有多样性,可测试综合素质

考题 多选题测试结果如果稳定可靠,将会有如下特点()。A结构效度高B重测信度高C同质性信度高D内容效度高E评分者信度高

考题 判断题高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。A 对B 错

考题 单选题如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高

考题 多选题测试的信度和效度的关系()。A效度不高,信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高,效度一定高D信度是效度的前提

考题 单选题结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括(  )。A 重测信度高B 重测稳定度高C 同质性信度高D 评分者信度高

考题 单选题信度和效度的关系是(  )。A 信度高,效度就高B 信度低,效度也可能高C 效度低,信度也可能高D 高效度是高信度的基础E 以上都不对

考题 单选题下列有关信度与效度关系的不正确描述是()A 信度不高,效度也不高B 信度高,不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高,信度可能高,也可能不高E 效度高,信度一定高

考题 单选题以下有关信度和效度的关系,不可能出现的情况是()。A 高信度、高效度B 高信度、低效度C 低信度、高效度D 低信度、低效度

考题 判断题量表如果具有高信度则一定也具有高效度。()A 对B 错

考题 单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系,哪个是不正确的()A 信度不高,效度也不高B 信度高不一定效度也高C 效度不高,信度可能高,也可能不高D 效度高,信度也高E 高信度是高效度的基础

考题 单选题对于信度与效度之间的关系,以下哪种提法正确?(  )A 信度高效度必然高B 效度高信度必然高C 效度低信度必然低D 信度低效度未必低E 以上都不对