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关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。

  • A、测试具有客观性，便于存档
  • B、测试内容广博，结果可信度高
  • C、测试具有高效性，可对群体同时施测
  • D、指标具有多样性，可测试综合素质

参考答案

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考题 公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
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考题 公开选拔党政领导干部的笔试分为（）科目考试和（）科目考试，采用（）方式进行。
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考题 分析面试和笔试相比较的优势。
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考题 选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试
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考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
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考题 公开选拔笔试分为哪两种科目的考试？采用何种方式进行？
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 单选题关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。A 测试具有客观性，便于存档B 测试内容广博，结果可信度高C 测试具有高效性，可对群体同时施测D 指标具有多样性，可测试综合素质
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考题 单选题入职前沟通的时机应该是（）。A 招聘选拔面试时B 招聘选拔笔试前C 正式任命前D 正式任命后
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考题 单选题笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A 制定计划B 编制试题C 组织考务D 选拔人才
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考题 单选题招聘选拔第一步是（）。A 工作分析B 确定薪酬C 确定指标D 笔试安排
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考题 问答题分析面试和笔试相比较的优势。
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考题 单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A 常模参照性笔试、常模参照性笔试B 常模参照性笔试、目标参照性笔试C 目标参照性笔试、常模参照性笔试D 目标参照性笔试、目标参照性笔试
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考题 单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A 面试B 面试加笔试C 评价中心技术D 心理测试
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